کاهش تمایل جوانان به اشتغال در تولید وصنعت
✳️ در سال‌های اخیر، کاهش تمایل جوانان به اشتغال در بخش تولید و روی آوردن آنها به شغلهای موقت و ناپایدار اعم از رانندگی در آژانس و اسنپ , شرکتهای هرمی , ایردراپ ها و ارزهای دیجیتال - مدلینگ - بلاگری فروشندگی اینترنتی و غیره به یکی از چالش‌های اساسی در حوزه اقتصاد و اشتغال تبدیل شده است. هر چند برخی از شغلهای فوق با توجه به پیشرفت تکنولوژی و تغییرات اجتماعی بعنوان مشاغل جدید ظهور و بروز نموده اند . اما بسیاری از کارفرمایان در صنایع تولیدی و صنعتی با بهره وری بالا با مشکل کمبود نیروی کار جوان و ماهر مواجه هستند؛ موضوعی که به گفته کارشناسان، یکی از دلایل اصلی آن، سطح پایین دستمزدها در این حوزه است.
❇️ "حل این بحران نیازمند برنامه‌ریزی‌های جدی است. افزایش حقوق و مزایا متناسب با تورم ، بیمه کامل , ارائه تسهیلات ویژه و پاداش تولید برای کارگران تولیدی، ارتقاء شغلی و بهبود شرایط کاری ,حفظ کرامت انسانی , تامین آسایش و آرامش شغلی , حذف تبعیض و نابرابری , جلوگیری از سو استفاده و ابزارنگری به کارگران , تداوم و پایداری شغلی و غیره می‌تواند جوانان را برای ورود به این حوزه تشویق کند."
☄️ با توجه به مطالب فوق ، سیاست‌گذاران باید با اتخاذ تدابیر مناسب، از جمله : افزایش دستمزدها و بهبود شرایط کاری،ارتقاء و پایداری شغلی و غیره با بازنگری و اصلاح قانون کار و نظام آموزشی به جذب نیروی جوان در این بخش کمک نمایند. .کمبود نیروی کار نشان‌دهنده لزوم تغییر رویکردها در حوزه اشتغال‌زایی است تا بتوان از ظرفیت‌های بالای نیروی انسانی جوان کشور در توسعه اقتصادی و پیشرفت صنعت بهره‌برداری مناسب نمود.